Nous possédons tous en nous les outils de la réussite, l’important, c’est d’abord de le comprendre pour pouvoir ensuite se donner les moyens de les utiliser pour progresser et construire sa propre réussite.

Notre métier, vous accompagnez !

Vous avez  une ou des questions ? Consultez notre section foire aux questions vous trouverez certainement la ou les réponses.

N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement complémentaire.

 

Foire aux questions ?

Quels types de services proposez-vous ?

Nous offrons une gamme de services, tels que l’analyse de marché, la planification stratégique, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la gestion de projet, la transformation numérique, la gestion de la performance, l’amélioration des processus et la mise à disposition de personnel qualifié.

Pourquoi faite appel à Nexus Management ?

Vous rencontrez un problème de communication, de gestion des ressources humaines, de productivité, de rentabilité, vous envisagez le lancement d’un nouveau produit, un développement international, Nexus Business Management peut vous aider à optimiser et améliorer vos résultats.

Nexus Business Management peut-il nous aider dans la formation de notre personnel ?

Oui, nous collaborons avec un vaste réseau d’experts en tous genres qui sont capables de fournir différentes prestations en fonction du secteur d’activité. 

L’aide à la formation de votre personnel fait partie de nos compétences.

Qu'est-ce qu'une entreprise de consultance en stratégie d'entreprise ?

Une entreprise de consultance en stratégie d’entreprise est une société qui offre des services de consultation aux entreprises pour les aider à atteindre leurs objectifs de croissance en développant et en mettant en œuvre des plans stratégiques efficaces.

Quel est notre processus de travail typique avec un client ?

Notre processus de travail typique comprend l’évaluation des besoins de l’entreprise, l’analyse des données, la formulation d’une stratégie, l’élaboration d’un plan d’action et la mise en œuvre du plan avec des évaluations régulières pour suivre les progrès et apporter des ajustements.

Comment assurons-nous la confidentialité des informations de nos entreprises ?

Nous avons des politiques et des procédures strictes en place pour assurer la confidentialité des informations de nos clients, y compris des accords de confidentialité et des mesures de sécurité des données.

Comment travaillons-nous avec les entreprises qui ont des cultures et des processus différents de la vôtre ?

Nous nous adaptons à la culture et aux processus de nos clients pour fournir des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques et leur permettre d’atteindre leurs objectifs de croissance.

Comment gérons-nous les conflits ou les désaccords avec les clients pendant un projet ?

Nous sommes ouverts et transparents dans nos communications avec nos clients et travaillons en étroite collaboration avec eux pour résoudre tout conflit ou désaccord de manière rapide et efficace, en veillant toujours à maintenir une relation de confiance et de respect mutuel.

Qu'est-ce qu'un audit en gestion du personnel?

Un audit en gestion du personnel est une évaluation systématique et objective des politiques, des processus et des pratiques de gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Il vise à analyser l’efficacité et l’efficience des activités liées au personnel, ainsi que la conformité aux lois et aux réglementations en vigueur. L’audit en gestion du personnel permet d’identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d’amélioration dans la gestion des ressources humaines.

Les trois informations les plus importantes à retenir sont:

  1. Un audit en gestion du personnel évalue les politiques et les processus de gestion des ressources humaines.
  2. Il analyse l’efficacité, l’efficience et la conformité aux lois et réglementations.
  3. L’audit identifie les forces, les faiblesses et les opportunités d’amélioration.